НАБОР ОТ УМЕНИЯ

Включването на цифровите технологии води до промяна на парадигмата в индустрията, наречена още Индустрия 4.0 или Четвърта индустриална революция.

Индустрия 4.0 е съпътствана от технологии и нови области на знанието, като адитивно производство, разширена реалност, симулация или Големи данни.

Също така се отнася до нови бизнес модели, базирани на дигитализацията, нова бизнес култура, която включва нови ценности, като колаборация между различните отдели, формиране на многофункционални екипи и експериментален подход. Накратко, става въпрос за съвсем нов начин на организация на работното място.

Дигиталната “екосистема” и нейното пълно въвеждане в една фабрика засяга най-вече работниците и мениджърите, които трябва да придобият нови умения, съпътстващи техният опит и технически познания.

Възможността за адаптиране към технологичните промени и въвеждане на нови процеси и бизнес модели в съответствие с дигиталният свят е ключов компонент от бъдещето на Европейският индустриален сектор.

Новите възможности, като науката за данните, управлението на цифровите иновации, прогнозната поддръжка и т.н. нови цифрови умения рано или късно ще бъдат интегрирани в производствените процеси и веригата на всички индустрии. Няма съмнение, че бизнес моделите на индустрията ще се променят из основи, и за да направят това, трябва да адаптират своите възможности към дигиталният свят.

Едно от най-големите предизвикателства пред индустрията не са технологиите, а хората. Успехът с 4.0 стратегиите до голяма степен зависи от знанията и уменията. С други думи талантът и хората, така че всяка стратегия трябва да фокусира не само върху технологиите, но и върху хората. Също така, трябва да се подходи и към процес на културна трансформация в организацията и управлението.

Когато става въпрос за оперативно управление, много индустриални компании потвърждават, че техните работници не преминават през цялостно обучение и нямат нужните знания, за да се справят с необходимите промени. По-точно, те потвърждават липсата на квалификация в сферата на дигитализацията.

Все пак съществува известно съгласие, че Индустрия 4.0 засяга не само техническите или дигиталните умения, но и личните умения на индустриалните работници и мениджъри.

Индустрия 4.0 изисква интеграция между техническите операции, ИТ и бизнеса. Наблюдава се преминаване към съвместни модели, както вътрешни, така и външни: работна сила, доставчици, клиенти, потребители и други заинтересовани страни.

Накратко, за да могат компаниите да има добавена стойност от Индустрия 4.0, те трябва да изградят нови вътрешни възможности и да създадат междуфункционални екипи, които да се справят с промените и иновациите.

Екипът по проект RESTART 4.0 е разработил набор от умения, който предлага селекция от знания и професионални компетенции, необходими за извършване, работа, производство и ръководство на дигиталните индустрии и екосистеми.

Професионалните компетенции в 4.0 са смесица от лични, дигитални и специфични умения, придружени с някакъв вид допълнителни знания и умения за правене на бизнес и създаване на стойност в дигиталната икономика.